Directeur-trice

La MJC des ALLOBROGES recherche sa nouvelle direction !

La Maison des Jeunes et de la Culture des Allobroges est une association loi 1901, créée en 1963, implantée au centre-ville de Grenoble. Forte de ses 2500 adhérents, elle agit à la croisée d’un quartier prioritaire de la politique de la ville et de quartiers plus favorisés.

Actrice reconnue du territoire, elle conduit des actions éducatives, culturelles, artistiques, sportives, citoyennes et sociales à destination de l’ensemble des habitants, dans une démarche d’éducation populaire et de participation citoyenne (https://mjc-allobroges.org).

La structure s’appuie sur une équipe d’une vingtaine de salariés permanents, des intervenants notamment en contrat d’engagement éducatif (CEE) et des bénévoles. Elle développe des projets en partenariat avec les collectivités territoriales, les institutions et le tissu associatif local, et dispose d’un équipement de plus de 2 000 m² implanté au coeur de son territoire d’intervention.

Dans un contexte d’évolution et de renforcement de son projet associatif, la MJC recrute son/sa futur·e directeur·rice.

Vos Missions : Impulser et Fédérer
En tant que directeur·rice, vous disposez d’une large autonomie pour faire vivre le projet de l’association, sous l’autorité de son Conseil d’Administration, et avec l’appui des responsables des secteurs enfance et jeunesse :
• Gestion des Richesses Humaines > Vous assumez la fonction de chef·fe du personnel et supervisez une équipe pluridisciplinaire ;
• Pilotage Administratif & Financier > Vous garantissez la solidité de la structure (budgets prévisionnels, comptes de résultats, respect des obligations légales)
• Rayonnement > Vous représentez l’association auprès des partenaires et financeurs tout en veillant au renouvellement de l’offre pour les adhérents.

Le poste
Le·la directeur·rice de la MJC est un·e professionnel·le de l’action sociale et culturelle disposant d’une délégation de responsabilités étendue émanant du conseil d’administration pour diriger la structure.
• Il·elle impulse le projet de l’Association ;
• Il·elle participe à la définition de la stratégie générale et à l’établissement du projet ;
• Il·elle assume la mise en oeuvre des orientations et des objectifs définis par les instances statutaires.

Les missions

1) Préparation des instances statutaires
Membre du Conseil d’Administration, le·la directeur·rice :
• Prépare les instances statutaires (Assemblées Générales, Conseils d’Administration) ;
• Instruit les dossiers soumis à la décision des élu·es, qu’il·elle conseille dans leurs choix ;
• Est chargé·e de l’exécution des décisions prises dans les instances statutaires ;
• Rend compte de ses actions au Conseil d’Administration.

2) Représentation permanente de la MJC
Sauf disposition contraire, le·la directeur·rice représente par délégation l’Association auprès des autres associations, des partenaires, des administrations et des collectivités territoriales.

3) Gestion des ressources humaines salariées
Le·la directeur·rice assume la fonction de chef·fe du personnel des salarié·es de l’Association et, le cas échéant, la supervision du travail des personnels mis à disposition par d’autres organismes employeurs.

4) Administration, gestion financière et organisation
• Le·la directeur·rice est responsable de la bonne organisation matérielle, administrative et comptable ;
• Il·elle pilote, encadre, anime et coordonne l’équipe salariée et les intervenants ;
• Il·elle prépare les budgets prévisionnels, prépare et fait établir les comptes de résultats et bilans en lien étroit avec les trésorier·e·s et les prestataires (commissaire aux comptes, experts-comptables) ;
• Il·elle assure le suivi comptable des dépenses et des recettes ;
• Il·elle veille au respect de toutes les obligations administratives, légales (déclarations, rapports, assurances…), réglementaires et conventionnelles, notamment en matière de sécurité des publics (normes ERP) et d’hygiène et sécurité au travail ;
• Il·elle est responsable de la sécurité des bâtiments et assure, pour les travaux, le lien avec les services techniques de la Ville de Grenoble, propriétaire des locaux.

5) Conception, coordination et réalisation des projets
En cohérence avec les orientations stratégiques, il·elle est chargé·e de proposer et de mettre en oeuvre les projets de développement :
• Élaboration de programmes et manifestations notamment en logique inter-associative et inter-partenariale ;
• Supervision de la mise en oeuvre par l’ensemble des collaborateurs ;
• Relation avec les partenaires et les financeurs ;
• Recherche d’une qualité de service aux adhérent·es et renouvellement de l’offre d’activités.

Les méthodes de travail
Le·la directeur·rice dispose d’une autonomie large pour organiser son travail sur la base des orientations validées. Il·elle rend compte périodiquement de l’avancement de ses missions et de l’atteinte des objectifs à l’aide d’indicateurs précis et de rétroplanning.

Le profil attendu
● Formation : Niveau Bac +5 avec au moins 5 ans d’expérience confirmée en direction d’équipements socioculturels et en gestion du personnel, ainsi qu’une bonne connaissance du fonctionnement associatif et des politiques publiques locales.
● Compétences : Rigueur dans la gestion, méthodologie de projet et aptitudes à la négociation ; bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
● Savoir-être : Diplomatie, grande disponibilité et capacité à être présent sur le terrain pour échanger avec les usagers et les bénévoles.

Positionnement et rémunération
Rémunération selon convention collective ÉCLAT – groupe I (indice 450), à partir de 3 170 € brut, selon expérience et reconstitution de carrière.
Poste en CDI, temps plein.

Organisation du recrutement
Date limite de dépôt des candidatures : 15 mai 2026
Entretiens à prévoir : entre le 26 et le 30 mai 2026
Prise de fonction à compter du 15 juin avec une possibilité d’adaptation du calendrier selon les disponibilités et les contraintes de préavis.
Adresser lettre de motivation et CV par mail : mjcallobroges38.recrutement@gmail.com